原标题：解除劳动合同，50岁以上女工为何得不到补偿？
“按照104号文件，女性50周岁以上，男性60周岁以上与单位有劳动争议的，劳动监察不受理。”近日，51周岁的付小青以及4位工友到土左旗劳动保障监察大队投诉时得到了这样的答复，这让她们觉得很无奈。
近日，付小青等人来到本报反映，3月中旬，他们所在的工作单位国际纸业(呼和浩特)包装有限公司(以下简称国际纸业公司)贴出通知，因单位股权转让，要与工人解除劳动合同。解除劳动合同的条件是每个人按工龄可以拿到补偿金，但因付小青等5人年龄超过50周岁，单位以她们达到法定退休年龄为由拒不支付补偿金。于是，她们5人就到土左旗劳动保障监察大队投诉，也得到了同样的答复。
采访中记者了解到，付小青等5人在国际纸业公司工作年限最少的6年，最多的9年，且每年签订劳动合同，公司也给这些人按法律规定上了保险。但因在公司交保险的年限都没有达到15年，所以即使达到法定退休年龄，也不能享受社保待遇。记者查看了付小青等人2016年与国际纸业签订的劳动合同，在解除劳动合同规定中，记者并未发现有关年龄限制的条款。随后，记者从国际纸业公司发给工人的有关劳动事宜安排通知中了解到，3月14日，国际纸业公司进行股权转让，公司在完成股权转让交易完成前给员工进行经济补偿，同时，员工的劳动合同将于股权转让交易完成交割时解除。通知中也没有明确50周岁以上的女员工在解除劳动合同时不给补偿金。
经过多次联系，国际纸业公司负责人李伟峰接受了记者采访，他说，从他自身的角度来说，也愿意给这几位员工补偿，但是需要土左旗劳动部门拿出文件，这样，他才能凭着文件向公司总部申请。
4月12日，记者就此来到土左旗劳动保障监察大队采访，大队长孔繁义告诉记者：“按照104号文件，劳动部门只受理18周岁以上，女性50周岁以下，男性60周岁以下劳动者的劳动纠纷。”随后，记者找到了孔队长所说的104号文件，该文件是1978年颁发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，办法中规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，应该退休。
内蒙古上都律师事务所周海涛律师在接受记者采访时表示，当时的文件并没有把农村户口的人纳入在内。付小青等人年满50周岁，单位并未参照退休的有关规定为她们办理退休手续，而是让其继续工作至50周岁以后，说明双方劳动关系在50周岁以后仍然延续。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。付小青等人虽然达到退休年龄，但是并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没有终止。最高人民法院劳动争议司法解释(三)规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。付小青等人可以申请劳动仲裁解决此事。(记者高志华)
